Kandidater
På vores forside finder du en oversigt over nogle af de stillinger, som vi p.t. arbejder med at besætte for vores kunder.
Vi tiltrækker
Når vi tiltrækker kandidater, gør vi det bedst ved at kombinere flere metoder. Opgaven handler om mennesker og om at sikre, at så mange kandidater som muligt er interesserede i at tale med os.
Det gør vi ved at sikre, at det altid er en god oplevelse at være i kontakt med os (og dermed virksomheden,
vi repræsenterer).
Vi gør det også ved at fokusere på virksomhedens evne til at tiltrække de bedste kandidater.
Til det formål analyserer vi kultur, holdninger og tilfredshed i virksomheden. Vi inddrager også ledere og medarbejdere og giver konkrete forslag til, hvad der kan forbedres for at øge virksomhedens samlede attraktivitet i kandidatens øjne. Det giver stor træfsikkerhed for både kandidaten og virksomheden i en search-proces.
Vi udvælger
Det er altafgørende at kunne vurdere og udvælge de bedste medarbejdere. Og hvem er så det?
Det er dem, der passer bedst til både virksomheden og de arbejdsopgaver, der skal løses. Generelt afskediges en person sjældent pga. manglende faglige kvalifikationer, men snarere fordi de personlige kvalifikationer ikke passer til virksomheden.
I vurderingsprocessen arbejder vi på baggrund af en veldokumenteret og kvalificeret metode. Enhver kandidat bliver behandlet med respekt i et forløb, der samtidig gør det muligt for os at vurdere deres forventede adfærd, stærke sider og udviklingsområder i det nye job.
Vores erfaring og metode tager udgangspunkt i en forretnings- og adfærdsorienteret tilgang til rekruttering. Ud fra kendskab til og forståelse for virksomhedens forretningsmæssige mål, skal vi udvælge kandidater med den mest hensigtsmæssige adfærd.
Det er almindelig accepteret blandt HR-eksperter, at et menneskes adfærd i hovedtræk er styret af fem faktorer, som vi arbejder ud fra:
Viden
Holdninger
Personlighedsfaktorer
Færdigheder
Motivationsfaktorer
Rekrutteringsstrategi
Udvikling af en rekrutteringsstrategi indebærer blandt andet identificering af hvilken profil ønsker virksomheden at ansætte. I den forbindelse tager vi naturligvis en dialog med kunden om, hvilke personlige egenskaber og værdier, vi skal kigge efter, når vi ansætter.
Til rekrutteringsstrategien hører også identificeringen af den praktiske del: Hvad er vores ansættelsesprocedure, og hvilke værktøjer anvender vi?
Et tredje element er definition og implementering af effektive attraktivitetsfaktorer.
Virksomhedens attraktivitetsfaktorer
Kan I svare konkret og utvetydigt på, hvorfor man skal vælge at arbejde lige netop hos jer?
I forbindelse med rekrutteringer hjælper vi vores kunder med at definere deres attraktivitetsfaktorer, dvs. det der gør, at medarbejderne bliver i jeres virksomhed.
Effektive attraktivitetsfaktorer er væsentlige for at blive en foretrukken arbejdsgiver. Ofte oplever vi, at selv store virksomheder er ubevidste og ukonkrete omkring, hvilke argumenter de faktisk har. Vi hjælper med at gøre disse bevidste og konkrete og kommer med forslag til, hvordan I kan anvende ‘salgsargumenterne’ på en struktureret og eksplicit måde.
Argumenterne kan fx være facts om arbejdstider, der gør det muligt at have en god balance mellem arbejdsliv og privatliv eller resultater fra medarbejderundersøgelser, der viser, at en stor del af de nuværende ansatte er meget tilfredse med deres arbejdsmiljø, chef eller lignende. Det kan også være, at virksomheden videreuddanner et stort antal af de nuværende medarbejdere – noget de af og til kan glemme at gøre fremtidige medarbejdere opmærksomme på.
Vi har stor erfaring i, hvad der virker tiltrækkende på potentielle kandidater. På denne baggrund hjælper vi vores kunder med at udarbejde en liste over, hvorfor en kandidat skal søge eller overveje ansættelse hos dem.
Aktuelle jobs
Projektdirektør Store Projekter – Infrastrukturprojekter
DK
Vi søger en Projektdirektør til infrastrukturprojekter til en førende entreprenør i Storkøbenhavnsområdet. Du har 8-10 års erfaring fra projektledelse og funktionel eller personaleledelse af funktionærer og mellemledere og erfaring med projekter udført i totalentreprise. Din erfaring er erhvervet fra entreprenørbranchen eller industrielle turnkey projekter og med projekter på mere end 100 mio. DKK. Du har en byggeteknisk eller alternativ teknisk uddannelse og engelskkundskaber på “forretningsniveau”.
Projektrådgiver/sælger til LAMILUX Nordic A/S
DK
Vi søger en projektrådgiver/sælger til vores klient, som producerer og markedsfører ovenlys- og brandventilationsløsninger. Du har 3-5 års erfaring fra byggebranchen og kommer fra en salgsrolle eller et job som bygge- eller entrepriseleder, byggerådgiver el.lign. – og har ambitioner om at blive en dygtig projektrådgiver/sælger og kan kommunikere i “øjenhøjde” med arkitekter, entreprenører og bygherrer. Du har bopæl på Sjælland, er Office-bruger og behersker dansk på modermålsniveau og engelsk på samtaleniveau.
Salgsingeniør Infrastruktur PERI Danmark
DK
Vi søger en salgsingeniør til PERI Danmark, som får ansvaret for projektsalg af PERI’s infrastruktur-løsninger til byggebranchen, hvor kunderne primært er de førende byggeentreprenører. Du har en baggrund fra salg af infrastruktur- eller industriprojekter og har kendskab til betonarbejder, og du har en kontaktskabende personlighed og har lyst og evner til at opsøge kunder og projekter. Løsningerne er fx tunneller, broer, P-anlæg, vandtårne, kanaler, havne m.v.
Afdelingsleder Almen Boligrenovering
DK
Vi søger en afdelingsleder til en nyoprettet stilling til Georg Berg. Du vil få ansvar for at opbygge en ny afdeling for almen boligrenovering fra bunden i samarbejde med direktøren/ejeren. Du har min. 12-14 års erhvervserfaring, har en mellemlang byggeteknisk uddannelse og har min. 5 års erfaring som projekt- eller entrepriseleder i byggebranchen. Din bopæl kan være Fyn eller Midt- og Vestsjælland.
Projektleder – Betonarbejder
DK
Vi søger en projektleder til Zacho-Lind, som har flere års erfaring som projektleder med anlægsarbejder og en vis erfaring med betonarbejder. Du har en byggeteknisk uddannelse og har ambitioner om at få et større ansvar som projektchef og afdelingsleder i løbet af et par år. Du vil få reference til virksomhedens direktør og indflydelse på udvikling af Betonafdelingen.
Salgskonsulent Midt- og Sydjylland – Tyrolit
DK
ER SAT PÅ HOLD
Vi søger en erfaren salgskonsulent til Tyrolit A/S, som har min. 3 års ekstern salgserfaring fra salg af tekniske produkter til industri eller byggebranchen. Du vil få ansvar for rådgivning og salg af Tyrolit’s produkter til både slutbrugere og forhandlere. Du har en teknisk uddannelse som f.eks. smed, værktøjsmager eller tømrer – eller har stor erfaring med salg og rådgivning omkring tekniske produkter, gerne en handelsuddannelse. Du kan kommunikere på engelsk, er bruger af Office-programmer og CRM, og du har bopæl i distriktet.
For flere oplysninger, kontakt os på tbm@tommaconsulting.dk eller tlf: 4064 8191. Vi vender tilbage indenfor 24 timer.