Coaching

COACHING
Lederrollen er i stadig forandring. Kravene til lederen øges i takt med stigende forandringstakt. De mange krav til lederen kræver store menneskelige ressourcer.
Mange ledere mister kreativitet, overblik eller effektivitet, i og med de mangler det fortrolige rum, der kan perspektivere de dagligdags kompleksiteter.


PERSONLIG UDVIKLING
Coaching fokuserer på at få de bedste egenskaber frem hos lederen og at få lederen til at yde sit opti­male. Det handler om tillid, tro på sig selv og om hjælp til at fastholde fokus på det væsentlige. Det handler om at få frigivet energi og om at se tingene på en anderledes måde på trods af, at lederne ofte selv sidder med løsningen.
Via spørgsmål sætter coachforløbet fokus på lederens dagligdag og problemstillinger set i relation til lederens styrker og svagheder. Formålet er at forbedre den personlige udvikling. Hvilke konsekvenser har disse for organisationen? Refleksion i relation til egen adfærd og stil er væsentligt for at håndtere de udefra kom­mende krav, og for at udvikle sig bedst muligt som leder.
Lederens egen situation bliver mere klar og tydelig, og der opnås overblik over, hvordan kompleksiteter og egen ledelsesrolle skal håndteres fremover. Det at sætte ord på ens tanker i et trygt og lukket forum skaber luft og tydeliggørelse af den aktuelle situation og af, hvordan ændringer fremover skal håndteres.Fortælling er den korteste vej til handling, derfor opnår personen i coach-forløbet sikkerhed i, tryghed ved og tillid til egne handlinger.

FORLØB
Lederen gennemgår personlighedstest og efterfølgende interview, hvori de personlighedsmæssige karakteristika kortlægges og diskuteres.

Herefter mødes man periodisk og fokuserer på dagligdags problemstillinger – som før beskrevet. Coachforløbet er et personligt udviklingsværktøj, som også berører dybereliggende problematikker, der kan være væsentlige for at styrke den pågældende leder.
For ledere arbejder vi ud fra en model, hvor lederrollen opdeles i 10 ”cylindre” – 5 på traditionel ledelse (management) og 5 på lederskab.

HVEM?
Effektiv coaching henvender sig til ledere, der ønsker at skabe endnu bedre resultater med større glæde og motivation.

FORTROLIGHED
Det fortrolige rum er lederens garanti for, at han/hun frit kan handle og tale under vejledning af coachen.

 

Sektionsleder Fundering Udland

Sektionsleder til Per Aarsleff med ansvar for Fundering Udland. Erfaring med anlægsarbejde, funktionel ledelse, hovedentrepriser, drevet egne projekter og gerne erfaring med udenlandske projekter. Uddannelse som min. bygningskonstruktør. Bopæl max. 1 time fra Hasselager eller Hvidovre.

Byggeteknisk rådgiver

Byggeteknisk rådgiver til Saint-Gobain Gyproc. Uddannelse som bygningsingeniør på bachelor eller kandidatniveau og min. 3 års erfaring fra tilsvarende funktion hos producent, leverandør, rådgiver eller udførende. Arbejdssted kan være i Kalundborg, Karlstrup, Vamdrup, Århus eller Ørestaden.

Sælger

Sælger til Tyrolit - ansvar for Nordjylland - fra Århus til Skagen. Erfaring fra salg af tekniske produkter og gerne til den sorte industri, skibsværfter og industri. Bopæl i distriktet.

Contract/Legal lead

Contract & Legal Lead til Aarsleff Rail i Hvidovre. Erfaring med entrepriseret i DK og EU, stor kontraktforståelse og erfaring med kontraktstyring og engelsk i skrift og tale. Kommerciel og/eller juridisk uddannelse. Reference til direktionen.

Salgschef

National Salgschef til byggevareproducent. Erfaring fra salg og salgsledelse af mellemstor salgsorganisation - og erfaring med bearbejdning af arkitekter og projektsalg. Erfaring fra en produktionsvirksomhed med et kendt brand. Bopæl i Øst- og Midtjylland eller Trekantsområdet.

Sektionsleder Fundering DK

Sektionsleder til Per Aarsleff med ansvar for Fundering i Danmark. Erfaring fra anlægsarbejde, personaleledelse, egenproduktion, drevet egne projekter samt hovedentrepriser. Bopæl øst for Storebælt.

Salgschef

Salgschef/daglig leder til BEVOLA's filial i Växjö i Sverige. Erfaring fra salg i transportteknik-branchen og nogle års erfaring fra salgsledelse. Bopæl 1-2 timer fra Växjö.

Projektchef

Projektchef til Total Diamanten i Hedehusene. Projekt- og entrepriseerfaring fra byggebranchen og bopæl max. 50 minutter fra Hedehusene.

Sektionsleder - anlæg

Karrieremulighed - Sektionsleder til Aarsleff Rail i Hvidovre. Min. 8 års erfaring som projektleder i anlægsbranchen - ikke krav om erfaring fra personaleledelse. Erfaring med egenproduktion og hovedentrepriser samt relevant teknisk uddannelse. Bopæl på Midt- Øst eller Nordsjælland.

Adm.dir.

Adm.dir. til anlægsentreprenør i Skåne. Erfaring fra overordnet ledelse af byggeri eller anlægsarbejde i Sverige.