Assessment

ASSESSMENT AF MEDARBEJDERE
Forståelsen af egen personlighed er en væsentlig styrke, når en person skal tilpasse og træne sine daglige handlinger og adfærd i forhold til sine omgivelser og opgaver. Det er her assessment kommer ind i billedet.
Men hvad med tolkninger af sund fornuft og mange års træning i moraler omkring ”respekt”, ”ærlighed”, ”involvering” og ”loyalitet”?
Hvis en person kan skille sin personlighed og den sunde fornuft, ved personen mere om, hvordan personen reagerer under pres.
Sund fornuft er nemmere at sige end at udføre i daglig adfærd. Derfor fokuserer vi på styrker i personprofilen og coacher det, personen er mindre god til.


ASSESSMENT AF LEDERE
Forskellen på den naturlige leder og den bedste specialist er ofte evnen til at overskue forretningen og samtidig lede gennem nærvær og personlig balance.
Hvis en leder løbende kan finde og udvikle sine egne styrker som leder til de opgaver, lederen står over for, så ved lederen, hvordan vedkommende skal prioritere, motivere, styre og udvikle din organisation. Udvikling stopper aldrig – det gør personlig indsigt, forståelse og accept heller ikke.
Gennem assessment finder vi frem til lederens potentiale.

Salgschef

Salgschef med ansvar for det svenske marked til datterselskab af dansk byggevareproducent. Svensk statsborger og bopæl i Sydsverige. Min. 5-10 års erfaring fra lignende ansvar.

KAM DK

KAM/sælger til Baron A/S som får ansvar for salg af Baron's unikke produkter til forhandlere i hele DK. Salgserfaring fra salg til storkunder i byggebranchen og gerne erfaring med salg af entreprenørmateriel. Bopæl på Sjælland, Fyn eller Jylland.

Sektionsleder Fundering DK

Sektionsleder til Per Aarsleff med ansvar for Fundering i Danmark. Erfaring fra anlægsarbejde, personaleledelse, egenproduktion, drevet egne projekter samt hovedentrepriser. Bopæl øst for Storebælt.

Projektsælger

Projektsælger til byggevareproducent som afsætter energibesparende og bæredygtige el-drevet løsninger. Ansvar for projektsalg øst for Storebælt. Flere års erfaring med projektsalg til rådgivere og entreprenører.

Kalkulatør

Kalkulatør til byggeentreprenør i Jylland. Min. 5 års erfaring fra tilsvarende funktion fra byggeentreprenør. Byggeteknisk uddannelse. Bopæl i Øst- og midtjylland.

Sektionsleder Fundering Udland

Sektionsleder til Per Aarsleff med ansvar for Fundering Udland. Erfaring med anlægsarbejde, funktionel ledelse, hovedentrepriser, drevet egne projekter og gerne erfaring i Skandinaven. Uddannelse som min. bygningskonstruktør. Bopæl max. 1 time fra Hasselager eller Hvidovre.

Solutions Manager

Solutions Manager til Saint-Gobain Danmark - ansvar for upstream salg af hele SG DK's sortiment (Gyproc, Isover og Weber) til rådgivere, bygherrer og totalentreprenører på Sjælland. Min. 4-5 års erfaring fra salg og rådgivning til rådgivere og entreprenører.

Tilbudsleder

Tilbudsleder til Petri & Haugsted i Rødovre. Min. 5 års erfaring som beregner el.lign. fra anlægsarbejde hos en anlægsentreprenør. Byggeteknisk uddannelse og  bopæl på Sjælland.