Om Tomma Consulting

RATED SOM NR. 4 I SEARCH & HEADHUNTING-BRANCHEN I SUPANA'S BRANCHERAPPORT FOR 2017

Vor ambition er at være 'huskonsulent' for vore kunder og primært samarbejde med private erhvervsvirksomheder i industrier, som vi har erfaring med, og som sætter pris på at arbejde sammen med en kompetent HR-konsulentvirksomhed.

Vi er en dynamisk konsulentvirksomhed, men samtidig en virksomhed som besidder stor erfaring omkring ledelse, rekruttering og forretningsudvikling fra både danske og internationale virksomheder. Tomma Consulting vil derfor være en kompetent sparringspartner for ledelserne i private erhvervsvirksomheder i Danmark og i vore kunders udenlandske selskaber.

Vi rekrutterer og foretager assessment af medarbejdere på alle niveauer - fra topledelse til almindelige funktionærer - dog ikke timelønnede medarbejdere - samt management audit - i Danmark og i samarbejde med samarbejdspartnere i Norge og Sverige.

KORT OM TOMMA CONSULTING
Firmaet er stiftet af Tom Bo Madsen 1.10.2012. Tom har fra 1.10.2007 - 30.09.2012 været beskæftiget i Cynara A/S som konsulent og managing partner. Efter 5 års partnerskab i Cynara valgte Tom at etablere sit eget firma og arbejder som headhunter og konsulent.

Vi fokuserer primært på at tilbyde rekruttering (search & selection), assessment (incl. personligheds- og færdighedstest), management audit og coaching til private erhvervsvirksomheder i Danmark.

Vi rekrutterer medarbejdere på alle niveauer - fra topledelse til almindelige funktionærer - dog ikke timelønnede.

HVORFOR VÆLGE TOMMA CONSULTING?
Vi fokuserer kun på industrier, som vi har erfaring med fra tidligere opgaver.

Vi er specialister i rekruttering til FMCG - leverandører til dagligvarebranchen og foodservice, bygge- og anlægsentreprenører og producenter/leverandører af byggematerialer (vi er associeret medlem af Dansk Industri Byggematerialer) og har erfaring fra rekruttering til it-branchen, industrivirksomheder og transportbranchen.

Vi fokuserer og måler på både kundetilfredshed (via analyseinstituttet Supana) og kandidattilfredshed.
Vi fokuserer på høj kvalitet i alle processer og i udvælgelsen – og måler på alle indsatser internt og i forhold til kunderne.
Vi er omhyggelige med at sætte os ind i opgaven – organisation, kultur, nuværende og forventning til fremtidig forretningssituation, nuværende og fremtidige kompetencekrav og personprofiler.
Vi opererer med garantier. Vi påtager os kun opgaver, som vi kan løse. Hvis det efter nogle måneder viser sig, at en kandidat ikke passer ind i jobbet, finder vi en ny kandidat uden beregning.
I forbindelse med rekruttering kan vi tilbyde både search (headhunting) & selection (udvælgelse via annoncering) – eller en kombination af de to metoder.
Vi arbejder i teams – så der vil altid være 2 personer på samme opgave - både ved rekruttering og assessment.
Vi kan løse opgaver i Danmark, og i samarbejde med samarbejdspartnere i Norge, Sverige samt i UK.

 

 



 

 

Produktionsdir.

Produktionsdirektør  til G. Tscherning i Hedehusene. Erfaring fra overordnet ledelse af byggeri og gerne en byggeteknisk uddannelse. Erfaring med ledelse af egenproduktion og erfaring med fag-, total- og/eller hovedentrepriser.

Projektdirektør

Projektdirektør til entreprenørvirksomhed på Sjælland med ansvar for større projekter. Flere års erfaring fra ledelse af projekter +100 mio.

Afdelingsleder

Afdelingsleder med ansvar for anlægsarbejde til Petri & Haugsted i Rødovre. Erfaring fra personaleledelse og projektledelse af mindre og/eller mellemstore anlægsarbejder. Uddannelse som ingeniør, maskinmester eller tilsv. niveau samt bopæl max. 1 times kørsel fra Rødovre.

Entreprenørsælger

Entreprenørsælger til Gyproc. Ansvar for salg af primært gipspladesystemer til entreprenører og tømrermestre på Sjælland og ansvar for et antal trælastforhandlere. Flere års erfaring fra salg af byggevarer til entreprenører og en relevant uddannelse - byggeteknisk og/eller handelsuddannelse.

Kvalitetschef

Kvalitetschef til Aarsleff Rail. Erfaring fra tilsvarende funktion - gerne fra byggeentreprenørbranchen men det er ikke et krav. Uddannelse som ingeniør og efteruddannelse indenfor kvalitetsområdet og erfaring fra kvalitetsledelse fra en større virksomhed. Bopæl på Sjælland  - evt. i Østjylland.

Retail Manager DK

Retail Manager til større FMCG-virksomhed. Ansvar for den danske salgsorganisation og fuldt P&L ansvar for retailsalget i DK. Flere års relevant baggrund fra FMCG, relevant kommerciel uddannelse og bopæl øst for Store Bælt er et krav.

Sælger - BEVOLA

Sælger til A/S BEVOLA med ansvar for salg af virksomhedens produkter i Jylland og Fyn. Kunderne er primært opbyggere, leverandører af komponenter til lastvogne og leverandører af lastvogne. Min. 2-3 års erfaring fra eksternt salg af tekniske produkter og helst fra samme branche.