Hvorfor bruge konsulenter?

HVORFOR BRUGE KONSULENTER?

Når du har mål, du meget gerne vil nå, og derfor har brug for:

Hastighed, kvalitet og effekt

Salgs- og kundedrive

Ekstra ressourcer og hurtigere udbredelse

Signalværdi og en neutral part

Benchmark

At blive udfordret på mål, holdninger og vaner

Struktur, metode og ny adfærd

Bedre resultat ved samarbejde med ekspert end ved at gøre det alene

HVORFOR SKAL VIRKSOMHEDEN VÆLGE AT SAMARBEJDE MED TOMMA CONSULTING OMKRING REKRUTTERING?
Vi tilbyder både search (headhunting) og selection (personaleudvælgelse via annoncering) eller en kombination.
Vi rekrutterer medarbejdere på alle niveauer - fra topledelse til almindelige funktionærer - dog ikke timelønnede medarbejdere.
Vi råder over nogle af landets mest kompetente og erfarne HR-konsulenter – og vi er omhyggelig med at sætte os ind i opgaven.
Vore partnere og konsulenter har erfaring fra ledelsesansvar i forskellige industrier i ind- og udland, og vi fokuserer primært på industrier, som vi kender.
Vi fokuserer på høj kvalitet i alle processer og i udvælgelsen – og måler på alle indsatser internt og i forhold til kunderne.
Vi leverer hurtigt – afhængig af opgavens karakter - 6-8 uger ved udvælgelse (via annoncering) og 9-12 uger ved search.
Vi arbejder i teams – så der vil altid være mindst 2 personer på samme opgave og mindst to personer om at servicere en kunde.

Vi holder, hvad vi lover, og vi påtager os kun opgaver, som vi kan løse.

Vi yder garanti – hvis en kandidat imod forventningen ikke passer ind i jobbet og virksomheden, og hvis det konstateres indenfor garantiperioden, finder vi en ny medarbejder uden beregning for virksomheden – jf. beskrivelse i vore samhandelsbetingelser.

Vi tilbyder ydelser, som dækker både udvælgelse, udvikling og fastholdelse af ledere og medarbejdere.

Vi fokuserer og måler på både kundetilfredshed og kandidattilfredshed.

 

 

Kvalitetschef

Kvalitetschef til Aarsleff Rail. Erfaring fra tilsvarende funktion - gerne fra byggeentreprenørbranchen men det er ikke et krav. Uddannelse som ingeniør og efteruddannelse indenfor kvalitetsområdet og erfaring fra kvalitetsledelse fra en større virksomhed. Bopæl på Sjælland  - evt. i Østjylland.

Projektdirektør

Projektdirektør til entreprenørvirksomhed på Sjælland med ansvar for større projekter. Flere års erfaring fra ledelse af projekter +100 mio.

Retail Manager DK

Retail Manager til større FMCG-virksomhed. Ansvar for den danske salgsorganisation og fuldt P&L ansvar for retailsalget i DK. Flere års relevant baggrund fra FMCG, relevant kommerciel uddannelse og bopæl øst for Store Bælt er et krav.

Sælger - BEVOLA

Sælger til A/S BEVOLA med ansvar for salg af virksomhedens produkter i Jylland og Fyn. Kunderne er primært opbyggere, leverandører af komponenter til lastvogne og leverandører af lastvogne. Min. 2-3 års erfaring fra eksternt salg af tekniske produkter og helst fra samme branche.

Afdelingsleder

Afdelingsleder med ansvar for anlægsarbejde til Petri & Haugsted i Rødovre. Erfaring fra personaleledelse og projektledelse af mindre og/eller mellemstore anlægsarbejder. Uddannelse som ingeniør, maskinmester eller tilsv. niveau samt bopæl max. 1 times kørsel fra Rødovre.

Entreprenørsælger

Entreprenørsælger til Gyproc. Ansvar for salg af primært gipspladesystemer til entreprenører og tømrermestre på Sjælland og ansvar for et antal trælastforhandlere. Flere års erfaring fra salg af byggevarer til entreprenører og en relevant uddannelse - byggeteknisk og/eller handelsuddannelse.

Produktionsdir.

Produktionsdirektør  til G. Tscherning i Hedehusene. Erfaring fra overordnet ledelse af byggeri og gerne en byggeteknisk uddannelse. Erfaring med ledelse af egenproduktion og erfaring med fag-, total- og/eller hovedentrepriser.