Hvorfor bruge konsulenter?

HVORFOR BRUGE KONSULENTER?

Når du har mål, du meget gerne vil nå, og derfor har brug for:

Hastighed, kvalitet og effekt

Salgs- og kundedrive

Ekstra ressourcer og hurtigere udbredelse

Signalværdi og en neutral part

Benchmark

At blive udfordret på mål, holdninger og vaner

Struktur, metode og ny adfærd

Bedre resultat ved samarbejde med ekspert end ved at gøre det alene

HVORFOR SKAL VIRKSOMHEDEN VÆLGE AT SAMARBEJDE MED TOMMA CONSULTING OMKRING REKRUTTERING?
Vi tilbyder både search (headhunting) og selection (personaleudvælgelse via annoncering) eller en kombination.
Vi rekrutterer medarbejdere på alle niveauer - fra topledelse til almindelige funktionærer - dog ikke timelønnede medarbejdere.
Vi råder over nogle af landets mest kompetente og erfarne HR-konsulenter – og vi er omhyggelig med at sætte os ind i opgaven.
Vore partnere og konsulenter har erfaring fra ledelsesansvar i forskellige industrier i ind- og udland, og vi fokuserer primært på industrier, som vi kender.
Vi fokuserer på høj kvalitet i alle processer og i udvælgelsen – og måler på alle indsatser internt og i forhold til kunderne.
Vi leverer hurtigt – afhængig af opgavens karakter - 6-8 uger ved udvælgelse (via annoncering) og 9-12 uger ved search.
Vi arbejder i teams – så der vil altid være mindst 2 personer på samme opgave og mindst to personer om at servicere en kunde.

Vi holder, hvad vi lover, og vi påtager os kun opgaver, som vi kan løse.

Vi yder garanti – hvis en kandidat imod forventningen ikke passer ind i jobbet og virksomheden, og hvis det konstateres indenfor garantiperioden, finder vi en ny medarbejder uden beregning for virksomheden – jf. beskrivelse i vore samhandelsbetingelser.

Vi tilbyder ydelser, som dækker både udvælgelse, udvikling og fastholdelse af ledere og medarbejdere.

Vi fokuserer og måler på både kundetilfredshed og kandidattilfredshed.

 

 

Sælger - Skandinavien

KAM/sælger til Baron A/S som får ansvar for forskrivning af et unikt produkt hos entreprenører, murermestre m.fl. i Skandinavien. Salgserfaring er ikke et krav. Bopæl vest for Storbælt.

Salgschef

National Salgschef til kendt byggevareproducent. Erfaring fra salg og salgsledelse af salgsorganisation - og erfaring med bearbejdning af arkitekter og projektsalg. Kendskab til digital salgs - og marketingværktøjer. Bopæl i Øst- og Midtjylland eller Trekantsområdet.

Adm.dir.

Adm.dir. til anlægsentreprenør i Skåne. Erfaring fra overordnet ledelse af byggeri eller anlægsarbejde i Sverige.

Contract/Legal lead

Contract & Legal Lead til Aarsleff Rail i Hvidovre. Erfaring med entrepriseret i DK og EU, stor kontraktforståelse og erfaring med kontraktstyring og engelsk i skrift og tale. Kommerciel og/eller juridisk uddannelse. Reference til direktionen.

Projektsælger

Projektsælger til byggevareproducent som afsætter energibesparende og bæredygtige el-drevet løsninger. Ansvar for projektsalg øst for Storebælt. Flere års erfaring med projektsalg til rådgivere og entreprenører.

Sektionsleder Fundering Udland

Sektionsleder til Per Aarsleff med ansvar for Fundering Udland. Erfaring med anlægsarbejde, funktionel ledelse, hovedentrepriser, drevet egne projekter og gerne erfaring i Skandinaven. Uddannelse som min. bygningskonstruktør. Bopæl max. 1 time fra Hasselager eller Hvidovre.

Tilbudsleder

Tilbudsleder til Petri & Haugsted i Rødovre. Min. 5 års erfaring som beregner el.lign. fra anlægsarbejde hos en anlægsentreprenør. Byggeteknisk uddannelse og  bopæl på Sjælland.

Sektionsleder Fundering DK

Sektionsleder til Per Aarsleff med ansvar for Fundering i Danmark. Erfaring fra anlægsarbejde, personaleledelse, egenproduktion, drevet egne projekter samt hovedentrepriser. Bopæl øst for Storebælt.