Assessment

ASSESSMENT AF MEDARBEJDERE
Forståelsen af egen personlighed er en væsentlig styrke, når en person skal tilpasse og træne sine daglige handlinger og adfærd i forhold til sine omgivelser og opgaver. Det er her assessment kommer ind i billedet.
Men hvad med tolkninger af sund fornuft og mange års træning i moraler omkring ”respekt”, ”ærlighed”, ”involvering” og ”loyalitet”?
Hvis en person kan skille sin personlighed og den sunde fornuft, ved personen mere om, hvordan personen reagerer under pres.
Sund fornuft er nemmere at sige end at udføre i daglig adfærd. Derfor fokuserer vi på styrker i personprofilen og coacher det, personen er mindre god til.


ASSESSMENT AF LEDERE
Forskellen på den naturlige leder og den bedste specialist er ofte evnen til at overskue forretningen og samtidig lede gennem nærvær og personlig balance.
Hvis en leder løbende kan finde og udvikle sine egne styrker som leder til de opgaver, lederen står over for, så ved lederen, hvordan vedkommende skal prioritere, motivere, styre og udvikle din organisation. Udvikling stopper aldrig – det gør personlig indsigt, forståelse og accept heller ikke.
Gennem assessment finder vi frem til lederens potentiale.

Salgsspecialist

Account Manager - salgsspecialist - til salg af Cryo-løsninger til hospitalsverdenen. Erfaring fra salg af udstyr til hospitaler eller laboratorier. Bopæl på Sjælland.

Business Director

Business Director til Upstream Sales til Saint-Gobain Denmark A/S. Indsigt i bæredygtighed, komfort og design - og gerne i digitalt byggeri. Teknisk og evt. kommerciel uddannelse. Bopæl hele landet.

Tilbudschef

Tilbuds- og kontraktchef til anlægsentreprenør i Oslo/Sydnorge. Erfaring fra tilsvarende funktion i byggeri eller anlæg i Norge.

Regnskabschef

Regnskabschef til mellemstor entreprenørvirksomhed i Storkøbenhavn. Erfaring fra tilsvarende funktion og erfaring med igangværende arbejder fra bygge-, anlægs- eller rådgiverbranchen eller andre brancher med samme arbejdsrutiner.

Salgschef

Salgschef til større byggevareproducent. Flere års erfaring fra salgsledelse i byggebranchen. Bopæl i hele landet.

Adm.dir.

Adm.dir. til anlægsentreprenør i Skåne. Erfaring fra overordnet ledelse af byggeri eller anlægsarbejde i Sverige.

Sektionsleder - anlæg

Karrieremulighed - Sektionsleder til Aarsleff Rail i Hvidovre. Min. 4-5 års erfaring som projektleder i anlægsbranchen - ikke krav om erfaring fra personaleledelse. Erfaring med egenproduktion og hovedentrepriser samt relevant teknisk uddannelse. Bopæl på Midt- Øst eller Nordsjælland.

Afdelingschef

Afdelingschef - ansvar for kørestrøm til Aarsleff Rail. Ledelseserfaring og teknisk uddannelse. Bopæl Sjælland, Fyn, Trekantsområdet eller Østjylland.

Category Manager

Category Manager foodservice til Haugen-Gruppen i Hvidovre. Erfaring fra tilsvarende funktion og interesse i mad og foodtrends.

Projektchef

Projektchef til Total Diamanten i Hedehusene. Projekt- og entrepriseerfaring fra byggebranchen og bopæl max. 50 minutter fra Hedehusene.