Assessment

ASSESSMENT AF MEDARBEJDERE
Forståelsen af egen personlighed er en væsentlig styrke, når en person skal tilpasse og træne sine daglige handlinger og adfærd i forhold til sine omgivelser og opgaver. Det er her assessment kommer ind i billedet.
Men hvad med tolkninger af sund fornuft og mange års træning i moraler omkring ”respekt”, ”ærlighed”, ”involvering” og ”loyalitet”?
Hvis en person kan skille sin personlighed og den sunde fornuft, ved personen mere om, hvordan personen reagerer under pres.
Sund fornuft er nemmere at sige end at udføre i daglig adfærd. Derfor fokuserer vi på styrker i personprofilen og coacher det, personen er mindre god til.


ASSESSMENT AF LEDERE
Forskellen på den naturlige leder og den bedste specialist er ofte evnen til at overskue forretningen og samtidig lede gennem nærvær og personlig balance.
Hvis en leder løbende kan finde og udvikle sine egne styrker som leder til de opgaver, lederen står over for, så ved lederen, hvordan vedkommende skal prioritere, motivere, styre og udvikle din organisation. Udvikling stopper aldrig – det gør personlig indsigt, forståelse og accept heller ikke.
Gennem assessment finder vi frem til lederens potentiale.

Kvalitetschef

Kvalitetschef til Aarsleff Rail. Erfaring fra tilsvarende funktion - gerne fra byggeentreprenørbranchen men det er ikke et krav. Uddannelse som ingeniør og efteruddannelse indenfor kvalitetsområdet og erfaring fra kvalitetsledelse fra en større virksomhed. Bopæl på Sjælland.

Sælger/specialist

Sælger/produktspecialist - salg af tagsten til arkitekter og udførende i hele DK. Give support til sælgerkolleger, som sælger hele virksomhedens produktsortiment. Erfaring fra salg af tagløsninger og erfaring fra beskæftigelse hos byggevareproducent. Bopæl på Sjælland, Fyn eller Østjylland.

Projektdirektør

Projektdirektør til entreprenørvirksomhed på Sjælland med ansvar for større projekter. Flere års erfaring fra ledelse af projekter +100 mio.

B2B Salgschef

Nordisk B2B Salgschef til producent og leverandør af designprodukter. Ansvar for salg til B2B-markedet i primært DK og sekundært S + N. Baggrund fra B2B-salgsfunktion og gerne et ledelsespotentiale. Domicil på Sjælland.

Sælger - BEVOLA

Sælger til A/S BEVOLA med ansvar for salg af virksomhedens produkter i Jylland og Fyn. Kunderne er primært opbyggere, leverandører af komponenter til lastvogne og leverandører af lastvogne. Min. 2-3 års erfaring fra eksternt salg af tekniske produkter og helst fra samme branche.

Produktionsdir.

Produktionsdirektør  til G. Tscherning i Hedehusene. Erfaring fra overordnet ledelse af byggeri og gerne en byggeteknisk uddannelse. Erfaring med ledelse af egenproduktion og erfaring med fag-, total- og/eller hovedentrepriser.

Retail Manager DK

Retail Manager til større FMCG-virksomhed. Ansvar for den danske salgsorganisation og fuldt P&L ansvar for retailsalget i DK. Flere års relevant baggrund fra FMCG, relevant kommerciel uddannelse og bopæl øst for Store Bælt er et krav.